新華網北京2月26日 （記者/華曄迪）中国国務院国有資産監督管理委員会、国家発展改革委員会、人力資源和社会保障部は２５日、発表会を合同で開催し、国務院国有企業改革指導グループの研究を経て、国有企業改革「１０項目の改革モデル」を展開することを決定したと発表した。２０１６年国有企業改革を深化させるために、「９項目の重点任務」に適切に取り組む。
１０項目の改革モデルは、董事会の職権実行のモデル、市場化された経営管理者選任・招聘のモデル、プロ経営者制度推進のモデル、企業報酬分配差異化改革のモデル、国有資本投資、会社運営のモデル、中央企業の合併・再編のモデル、一部の重要分野の混合所有制改革のモデル、混合所有制企業社員の持ち株のモデル、国有企業情報公開活動のモデル、企業の弁公室（事務室）の社会的職能剥離及び歴史的遺留問題の解決のモデルを含む。
（新華社より）
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１０項目の改革モデルは、董事会の職権実行のモデル、市場化された経営管理者選任・招聘のモデル、プロ経営者制度推進のモデル、企業報酬分配差異化改革のモデル、国有資本投資、会社運営のモデル、中央企業の合併・再編のモデル、一部の重要分野の混合所有制改革のモデル、混合所有制企業社員の持ち株のモデル、国有企業情報公開活動のモデル、企業の弁公室（事務室）の社会的職能剥離及び歴史的遺留問題の解決のモデルを含む。
（新華社より）
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