有給休暇制度が実施されると、「消費が刺激される」「サービス業の成長が促される」「新常態のもとでの経済モデルチェンジが推進される」など、あらゆる点で有益だ。有給休暇の実施によって、長期連休中の観光地への旅行者集中といった問題が緩和され、一部の社会問題や安全面での隠れたリスクを解決することができる。
有給休暇を実際に取得しづらい現状については、「従業員に対する有給休暇は、客観的に見て、その日数が増えれば増えるほど人件費がかさみ、企業の生産工程さらには企業の利益に影響が及ぶ」と考えている企業がある。また、労働関連法の法執行力が極めて弱いことから、一部の企業は、法律に対する畏敬の念に欠けており、従業員は黙って我慢する以外に方法がない場合もある。
有給休暇制度を徹底実施するための方法として、まず、企業側は、就業市場の需給関係に遅かれ早かれ変化が生じ、有給休暇は人材を引き付ける重要な手段となることを認識すべきだ。雇われる側も、権利保護意識に対する意識を高める必要がある。
（人民網日本語版）
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